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Nachwuchskräfte

Potenziale gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln ist uns ein wichtiges Anliegen, wichtige Positionen wollen wir aus eigenen Reihen besetzen. Unser Nachwuchskräfteprogramm bietet Hochschulabsolventen die Möglichkeit, als Bezirksleiter im Außendienst durchzustarten. Dieser Einstieg gibt dir die Möglichkeit, Grundlagenwissen, wie z.B. über den deutschen Lebensmitteleinzelhandel, Verkaufstechniken, etc. zu erwerben. Außerdem lernst du, mit sehr unterschiedlichen Menschen umzugehen und adressatengerecht zu kommunizieren.

Der Einstieg als Bezirksleiter ist kein leichter Weg. Du übernimmst schnell Verantwortung für dein eigenes Verkaufsgebiet und wirst an den Zielen des Außendienstes gemessen. Um dir den Einstieg zu erleichtern, bekommst du einen Mentor, der dich begleitet und dir mit Rat und Tat zur Seite steht. Mit anderen Nachwuchskräften oder gemeinsam mit internen Teams wirst du nach der Einarbeitung Projekte bearbeiten, deren Ergebnisse du mit deinem Team auf Vertriebstagungen oder beim Jour Fixe des Vertriebes präsentieren wirst.

Dein Vorgesetzter wird regelmäßig mit dir Mitarbeiter- und Fördergespräche führen, damit du genau weißt, wie du dich entwickelst. Geplant ist, dass du nach ca. 2 Jahren ein Angebot einer weiterführenden Stelle im Vertrieb, Marketing oder einem anderen Bereich bekommst. Voraussetzung ist, dass du die Zeit als Bezirksleiter gut genutzt hast und deine Leistungen überzeugend sind.

Wir erwarten von unseren Nachwuchskräften:

  • abgeschlossenes Hochschulstudium
  • räumliche Flexibilität innerhalb Deutschlands
  • sehr gute kommunikative Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Handeln, Ehrgeiz, hohe Leistungsbereitschaft und Biss
  • sehr gute Englisch- und EDV-Kenntnisse

Wir bieten:

  • leistungsgerechte Bezahlung
  • Dienstwagen (während der Zeit im Außendienst), der auch privat genutzt werden kann
  • Trainings und Schulungen
  • gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen

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